貌似许多企业HR都反应，现在招人实在是太难了，招聘平台注册了一大堆，简历受了不少，可最后结果，要么匹配度不高，要么招来人留不住。招聘真的不尽如人意吗？来看高端猎聘服务者带来的详细介绍——
　　随着互联网信息的发展，招聘信息可以说更加的透明，求职者的选择性更大了，企业招聘越来越难，其主要矛盾在于品牌和职位薪资的吸引力不够，招聘费用不断增加，但招聘效果不好，这样的环境下，专业的猎聘服务便应运而生了。

　　那么，猎头公司在招聘过程中有哪些优势呢？

1、猎头公司是以结果为导向。不招就拿不到钱，不长时间工作就拿不到所有的钱。因此，猎头们特别注重人才筛选的能力。他们不会因为人才问题而砸自己的招牌，也不会因为金钱而无法相处。

2、猎头公司在招聘人才时，可以更好地作为中间人介入，更好地与被猎头对象进行沟通、协商和调解，从多角度挖掘被猎头的需求，实现三方共赢。
　　3、猎头公司将明确企业招聘需求，建立企业人才地图，为企业规划人才，储备梯队人才
　　4、猎头公司的搜索能力和招聘时间投入远远高于HR，这就是所谓的专业人士做专业的事情。猎头公司只做一件事“招聘”，而人力资源部则要做很多家务。一个优秀的猎头一年可以猎取10人左右，这足以说明猎头要做多少投资。同时，猎头公司拥有丰富的人才数据库，可以从共享的人才资源中快速搜索，效率更高。
　　5、猎头公司的高效率可以节省招聘成本。尤其是为了减少试错的成本。有时企业会因为招聘不及时而后悔错过了市场机会窗口。老板只能拍他的大腿。
　
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