岗位外包与劳务派遣相比，用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买人力资源服务机构的一款产品服务，用人单位不再承担用工风险，更加安全快捷。用人单位可将非核心业务完全外包给人力资源服务机构，完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动纠纷，帮助企业降低成本。来看人力公司带来的详细介绍——

岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招，培，派，管，报一站式服务，极大解决了企业用工难题，助力企业降本增效。不仅如此，职场外包还提供了更多的就业机会，满足了人们的就业需求，达到了人才服务机构，雇佣机构和派遣人员的三者共赢。

　一般来说，人力资源服务机构的岗位外包业务覆盖面广，包括企业人力资源外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包等，满足各行各业的外包需求。同时，人力资源服务机构人才储备完善，专业技术人才和普通应用人员都齐全，完全符合企业各种人才需求。

　　对于企业来说，外包公司复杂的业务，不再担心招聘、管理、培训等复杂环节，不仅降低了管理成本，还提高了企业的工作效率。当一些非核心的业务急需工人时，也可由外包人员完成工作，完美解决了企业多变的波峰波谷用工需求，真正实现灵活用工。在社保改革的大趋势下，岗位外包还完美解决了企业社保缴纳问题，由于不涉及劳动关系，用工单位不再担心工人社保费用，极大减轻了企业人力成本，避免了用工风险。